Le Coaching de vie se concentre sur la Personne et l’Equipe ou le Groupe, en prenant en considération divers éléments, tels que les valeurs, les croyances, les relations ou les aspects transversaux et communs à tout parcours de Coaching, quel que soit l’objectif de la personne coachée.
Le Coach est responsable du processus de Coaching, il est tenu de traiter toutes les informations reçues de manière strictement confidentielle et agit avec les compétences nécessaires :
  1. appliquer des techniques, des outils et des méthodes
  2. s’occuper de la définition et de la gestion de la convention de coaching
  3. promouvoir leur formation professionnelle continue et leur développement personnel.

Quelles sont les déclinaisons du Coaching de vie ?

Parmi les principales déclinaisons du Coaching sur le marché on se souvient :
  • Coaching personnel ou de vie : le Coach accompagne les personnes coachées dans tous les aspects de leur vie, qu’ils soient personnels ou professionnels ;
  • Coaching d’entreprise : le Coach travaille dans une entreprise avec des individus ou des groupes et les sujets peuvent être, par exemple, la gestion du changement, la gestion d’équipe, l’innovation et le développement des compétences ;
  • Business Coaching : dédié aux freelances, entrepreneurs, dirigeants de PME. Les sujets couverts par le Coaching peuvent être : l’auto marketing et le développement des affaires, la communication efficace, la créativité, la formation au leadership ;
  • Coaching de cadres : il s’adresse aux cadres supérieurs des organisations ; les sujets peuvent être variés et vont du personnel au professionnel et au rôle, tels que : la réduction du stress, l’équilibre travail-vie privée, l’organisation du temps, le leadership ;
  • Coaching sportif : l’entraîneur travaille avec les athlètes, les équipes et les équipes sportives pour obtenir de meilleures performances ;
  • Coaching de carrière : le Coach aide la personne coachée ou un groupe de personnes coachées à faire et à affronter des choix professionnels ;
  • Coaching transpersonnel : le Coach aide la personne coachée à trouver son but de vie et à vivre une vie pleine et significative

Comment puis-je choisir un Coach qui me convient ?

On peut dire que le Coaching est avant tout un partenariat, il est donc très important de choisir un Coach avec qui vous vous sentez en totale harmonie et qui nous « inspire ».
Ceci est vrai que vous souhaitiez trouver un Coach pour vous pour un parcours individuel ou que vous soyez chargé de trouver un ou plusieurs Coachs, par exemple, pour le compte de votre entreprise, pour un parcours d’entreprise, de groupe ou d’équipe. Afin de garantir une relation de confiance et d’harmonie entre le Coach et le Coaché, les entreprises créent souvent des « pools » de Coachs parmi lesquels les Coachés peuvent choisir leur propre Coach.
Un élément important sur lequel se baser pour faire votre choix est lié à l’évaluation du parcours, à l’expérience professionnelle du Coach auquel vous vous adressez, ainsi qu’à des aspects plus larges concernant le style de Coaching, l’expérience de vie et l’harmonie et, dans le cas de parcours d’entreprise, l’affinité avec la mission de l’entreprise.

Pour mieux guider votre choix, vous pouvez poser directement au Coach quelques questions ou vous poser vous-même :

Quels sentiments ai-je éprouvés au premier impact avec le Coach ? Evaluez sa façon de s’exprimer, si vous vous sentez compris, à l’aise.
Quelle est l’approche du Coaching ? Demandez-lui ce qui se passe pendant les sessions, combien de temps elles durent, quels outils il utilise, s’il y a aussi des sessions où vous vous sentirez au téléphone, via Skype, ou dites-lui si vous préférez que toutes les sessions soient en présence.
Quelle est votre expérience de vie ? Demandez sans crainte quel âge il a, quelle est sa philosophie de vie, quelles sont ses valeurs, les choses auxquelles il croit, depuis combien de temps il travaille comme Coach.
Quel type de formation de Coaching avez-vous et quel est votre parcours professionnel ? Quels programmes de formation avez-vous suivis ? Quelles sont vos certifications ? Dans quels domaines avez-vous acquis de l’expérience ? Comment faire la mise à jour ?

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